本報(bào)訊 記者孫鵬報(bào)道 國(guó)家林業(yè)和草原局、人力資源和社會(huì)保障部日前下發(fā)《國(guó)有林場(chǎng)職工績(jī)效考核辦法》，明確事業(yè)性質(zhì)國(guó)有林場(chǎng)職工的考核原則、方式及獎(jiǎng)懲措施。辦法自3月9日起施行。

    目前，全國(guó)共有國(guó)有林場(chǎng)4855個(gè)，其中74%為公益一類(lèi)事業(yè)單位、21%為公益二類(lèi)事業(yè)單位、5%為公益性企業(yè)，事業(yè)編制總數(shù)18.9萬(wàn)。

    辦法規(guī)定，國(guó)有林場(chǎng)應(yīng)成立職工績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)組織實(shí)施職工績(jī)效考核。職工績(jī)效考核采取平時(shí)考核和年度考核相結(jié)合的方式進(jìn)行，權(quán)重分別為0.4、0.6。

    職工績(jī)效考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格4個(gè)檔次，考核結(jié)果將作為晉升薪級(jí)工資、發(fā)放績(jī)效工資以及續(xù)訂聘用合同的依據(jù)。優(yōu)秀檔次應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定正常晉升薪級(jí)工資、享受績(jī)效工資，優(yōu)先推薦參加各種評(píng)優(yōu)評(píng)先活動(dòng)，連續(xù)達(dá)到3次以上的，優(yōu)先晉升崗位等級(jí)。合格檔次應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定正常晉升薪級(jí)工資、享受績(jī)效工資?；竞细駲n次薪級(jí)工資不予晉升，2年內(nèi)不得晉升崗位等級(jí)，適當(dāng)扣減績(jī)效工資，連續(xù)2年被確定為基本合格檔次的，降低崗位等級(jí)。不合格檔次的薪級(jí)工資不予晉升，降低崗位等級(jí)，適當(dāng)扣減績(jī)效工資，進(jìn)行批評(píng)教育，所在的工作班組不得評(píng)優(yōu)評(píng)先，連續(xù)2年考核不合格的，可以按照有關(guān)規(guī)定解除聘用合同。

    職工績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)在國(guó)有林場(chǎng)范圍內(nèi)公開(kāi)，接受職工和社會(huì)監(jiān)督。職工對(duì)涉及本人的績(jī)效考核結(jié)果有異議的，可以按照有關(guān)規(guī)定向考核領(lǐng)導(dǎo)小組申請(qǐng)復(fù)核。若對(duì)復(fù)核意見(jiàn)不服，可以向國(guó)有林場(chǎng)主管部門(mén)提出申訴。

    辦法明確，國(guó)有林場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)班子成員的績(jī)效考核，按照干部人事管理權(quán)限，由國(guó)有林場(chǎng)主管部門(mén)參照該辦法組織實(shí)施。國(guó)有林場(chǎng)臨時(shí)聘用人員參照該辦法執(zhí)行。企業(yè)性質(zhì)國(guó)有林場(chǎng)可選擇參照該辦法執(zhí)行。

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